Bureau
voor
menskracht
Clevver: bureau voor Menskracht
Sluit kort je ogen en beeld je even in. Ieder mens doet werk waar hij gelukkig van wordt. Op een plek waar hij volledig tot zijn recht komt. En maximale waarde toevoegt aan de organisatie. Waar gemopper op het management in de koffiehoek geen regel maar uitzondering is. Waar zelfontplooiing niet alleen in het kernwaarden boekje staat, maar de dagelijkse manier van doen is. Waar collega’s plezier hebben en elkaar opstuwen tot grote hoogte. Kortom, waar het gaaf werken is.
Is dat mogelijk? Wij denken van wel!
Wij zijn Clevver, bureau voor menskracht. Aangenaam! Wij zijn ervan overtuigd dat we wereld van werk sterk kunnen veranderen door de menskracht te verbeteren.
Menskracht maakt
organisaties beter
Organisaties zijn medewerkers. Zij zorgen dat doelstellingen behaald worden. Door een combinatie van talent, betrokkenheid en werkplezier. Clevver laat organisaties beter worden door het versterken van menskracht. Daarmee bedoelen we dat organisaties medewerkers betrekken, inspireren, faciliteren om goed, uitdagend en gaaf werk te doen en maximaal te kunnen exploreren. Het leidt tot medewerkers die blij zijn met hun werk, afdeling, baas en leidinggevenden. Maar ook tot beste resultaat voor de organisatie.
Verliefd worden op je baas
Voor de duidelijkheid: wij propageren geen relaties op de werkvloer. Maar wij geloven wel dat werkgevers en medewerkers een beetje verliefd kunnen worden op elkaar. Misschien niet compleet met de vlinders, de hormonen en de hele rataplan, maar wel elke dag zin om aan de bak te gaan.
Vandaag: recruitment
Je organisatie groeit en je hebt op korte termijn nieuwe medewerkers nodig. We leveren interim recruiters die je helpen de juiste mensen te vinden. Niets nieuws, we doen het wel anders. Net een tikje slimmer, zeg maar. Enfin, je zou het gewoon eens moeten ervaren.
Vandaag en morgen: strategisch recruitment
Strategisch recruitment begint bij het kijken naar je behoefte van morgen. Passen de mensen die je vandaag in huis hebt, ook bij je strategie van morgen? Dat klinkt als een ABC. HR afdelingen hebben het vaak over strategische personeelsplanning. Maar als je kritisch bent en kijkt naar de executiekracht na die praatsessies….. Als Clevver brengen we het personele speelveld scherp in beeld en brengen we het verder dan een goed idee. Zorgen we dat je sterspelers en toppers behouden blijven voor de organisatie, helpen we je waterdragers toekomstproof te worden en begeleiden we de onderpresteerders en zorgenkindjes naar een plek waar ze weer gelukkig zijn. Om vervolgens ook nieuwe talentvolle professionals binnen te halen.
Engagement: recruitment van binnenuit
Als de visie, ideeën en idealen van werkgever en medewerker matchen, is de kans op een succesvolle relatie het grootst. Weten jouw huidige en toekomstige medewerkers waar jij voor staat, waar het hart sneller van gaat kloppen? Als die vraag jouw wenkbrauwen doet fronsen, gaan wij van Clevver graag bij je aan de slag. Samen met jou en je mensen herdefiniëren we je merkpersoonlijkheid. Zodat jij en je mensen straks blij worden van merkwaardig gedrag. En vervolgens concluderen dat ze graag bij je blijven werken… óf erachter komen dat de wittebroodsweken voorbij zijn.
Als interim-recruiters zoeken we naar mensen die niet alleen inhoudelijk kunnen wat jouw organisatie nodig heeft, maar ook blij worden van jouw persoonlijkheid. Interim-recruitment is een krachtige aanvulling op je HRM-afdeling als je bijvoorbeeld veel nieuwe mensen zoekt of hele specialistische vacatures hebt. Wervingskracht voor menskracht.
