Maak kennis met de clevver-hack.
Er zijn organisaties waar iedereen wil werken. Waar talent zich met hart en ziel verbindt aan
organisatiedoelen. En waar voor elke vacature een wachtlijst is. Klinkt geweldig, niet? Het mooie is: zo’n organisatie kun je worden.
Clevver. The verticals.
Clevver werkt voor organisaties die het roer om durven te gooien. Die het lef hebben het anders te doen. In zee gaan met Clevver betekent: werken aan een robuust en herkenbaar profiel op de arbeidsmarkt, fors minder verzuim, een einde aan ongewenst verloop en een overzichtelijke lijst aan openstaande vacatures. Best een stevige belofte. Maar het kan. Echt waar.
Alles moet Anders.
Zodat alles hetzelfde blijft.
De Clevver-hack is een nieuwe kijk op HR & recruitment. Een methodiek waarin we jullie organisatie op de schop nemen. Zijn hoofd en ziel met elkaar verbonden? Hoe werken de ongeschreven regels en wat is gewenst gedrag? Wie zijn de helden? Wat wordt er niet gezegd maar elke dag gedacht? Hoe gaan jullie om met onderpresteerders? Die inzichten zetten we om naar actie. De Clevver-hack is het aanvalsplan dat de instroom, doorstroom en uitstroom in jouw organisatie 180 graden anders laat werken. Alles moet anders, zodat alles hetzelfde blijft.
We vertellen je
wie we zijn
wat we doen
en hoe we
dat doen
It’s your call
Als het je menens is en je echt anders wilt,
is het clevver ons te bellen.
We vertellen je wie we zijn, wat we doen
en hoe we dat doen.
Onze visie levert je niet alleen
gecommitteerde mensen op,
maar is ook een duurzame oplossing
van je wervingsvraagstuk.
Ready? Just do it.
Onze verboden-woorden-lijst
HR kan een krachtig instrument zijn. Maar in verkeerde handen wordt het een malle show van gehypte na-aperij waar heel veel mensen heel erg druk mee zijn en die je organisatie uiteindelijk nauwelijks verder brengt. De manager HR wordt onopgemerkt het hoofd van de afdeling bijzaken.
NEGATIEF BELADVIES
Als jij graag mensen in hun kracht zet, werk maakt van binden en boeien en vindt dat kernwaarden op koffiekopjes horen, is het verstandig met een ander bureau in zee te gaan. Je mag altijd bellen, hé. Maar zeg niet dat we je niet gewaarschuwd hebben.
HRM
Strategisch recruitment
Duurzame inzetbaarheid
AI en HR analytics
Recruitment marketing
SPP
Verzuim
Engagement
Employer value proposition
Onboarding
Vacatures
We zoeken altijd nieuwe collega’s. Toegegeven, onze lat ligt hoog. Want de mensen van Clevver zijn stevige professionals. Het zijn onafhankelijke adviseurs met lef. Daadkrachtig, gezond eigenzinnig. Dat zijn de rebels die Clevver zoekt. Durf jij het aan?
Clevvercollega’s
- Bepalen hun eigen werkuren, salaris en werkplek. Kiezen hun eigen
arbeidsvoorwaardenpakket. Alles is mogelijk! Nou ja, bijna alles - Hebben onbeperkte opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, full stretch
- Werken in een uitdagende omgeving die aansluit bij hun persoonlijke waarden en ambities
- Besteden 10% van hun werktijd aan wat zij nog meer belangrijk vinden : maatschappelijke projecten, vrijwilligerswerk of bijdrage aan goede doelen. Samen werken aan een betere wereld!
Contact
Als jij je medewerkers maximaal wil betrekken en je organisatie wilt laten groeien, lijkt het ons clevver even te bellen. Vertellen we je over onze eigen aanpak en methode.