Adviseur SPP
Gezocht : adviseur Strategische Personeelsplanning
Al jaar en dag zou SPP één van de meest dominante HR thema’s in elke organisatie moeten zijn… Helaas weten wij vanuit de praktijk dat er vooral veel woorden aan gewijd worden. Vanuit kwantitatieve beschouwingen is er zeker zichtbare activiteit, maar de kwalitatieve analyse en implementatie is, met enig gevoel voor understatement, behoorlijk pover.
Dus tijd voor actie! Meerdere opdrachtgevers hebben bij ons aangegeven dit jaar met SPP aan de slag te gaan. Niet door er alleen over te spreken of het meest bekende boek op dit vlak te lezen en zelf proberen toe te passen. Maar dit keer voor het echie. We zijn inmiddels begonnen bij verschillende organisaties.
Jij
- Hebt ervaring met het ontwikkelen beschrijven en implementeren van SPP
- Combineert kwantitatieve en kwalitatieve data en projecteert dit op de strategie en doelstellingen van de organisatie
- Doorziet de impact en weet welke invloed SPP heeft op de inrichting van organisatie, teams en de gewenste competenties van medewerkers
- Vertaalt de consequenties van ontwikkelingen in de branche en arbeidsmarkt
- Bent gesprekspartner op directieniveau, samen geef je richting aan het toekomstig personeelsplan
- Maakt eenvoudig de transfer met gekoppelde HR thema’s als talentmanagement, mobiliteit, duurzaamheid, HR analytics, diversiteit, recruitment en performance management
Leuk lijstje toch, maar jij weet al lang wat er nodig is en wat we bedoelen. Zin om bij verschillende organisaties het verschil te gaan maken op SPP? Bel, app of mail dan! Nemen we de eerste ervaringen door. Kijken we vervolgens of en hoe we een vervolggesprek plannen.
Wat vinden wij in ieder geval van belang
- HBO/Academisch werk- en denkniveau
- Onafhankelijk & ondernemend
- Analytisch & ‘hands on’
- Kritisch denken & probleemoplossend vermogen
- Organisatiesensitief & sterk in verbinden
- Hoge prestatiemotivatie & daadkrachtig
Mooie containerbegrippen hè, hebben we ook nog goede tekst bij!
Wat krijg je
- Keurig salaris
- Natuurlijk reiskosten
- 28 vakantiedagen
- 4 uren per week voor eigen ontwikkeling
- Een behoorlijk opleidingsbudget
- We werken zonder kantoor, dus een bijdrage voor goede koffie
- Vergoeding voor laptop en telefoon
- Gemeenschappelijke visie dagen
- Tegemoetkoming voor abonnementen voor fysieke inspanning, bijvoorbeeld voor je sportclub, fitness, wandel genootschap
- Tegemoetkoming voor mentale ontspanning, bijvoorbeeld voor yoga, meditatie, acupunctuur, massage, shiatsu
- Regelmatig gave uitjes
- Mis je iets wat voor jou niet mag ontbreken, kom maar op!
